在很多人的印象中，程序员是精英，敲几行代码就能改变世界。
其实，绝大多数程序员做着普通的开发，每天都是重复性劳动，所谓的经验在这个快速发展的行业不值一提。
更让人心塞的是“内卷”严重，国内程序员的免费加班习惯导致了资方很容易用年轻人替代年长的，业界流传着“被嫌弃的35岁程序员”的说法。
脉脉数据研究院发布的调查显示，大型互联网企业员工平均年龄从27岁到33岁不等，平均年龄在30岁以下(含30岁)的公司占大多数。老牌BAT中，阿里巴巴属于“中年”的代表，员工平均年龄31岁;腾讯最年轻，员工平均29岁。
最近，一条在中国政府网的留言，引发了IT圈不小的轰动，在社交媒体上引起热议。
11月1日，网民“Mary”留言称，“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”
该网友认为，“40岁以上的有经验的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期，他们找工作时不能被年龄限制了。”
网友评论：
有专业技术的找工作尚且如此，没有技术的找工作更是难上加难。
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