养老金并轨是什么意思?

养老金“并轨”指对机关事业单位工作人员施行和企业职工相同的底子养老保险原则。其意图在转机制，而非降待遇，革新或许需求财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，补偿因个人缴费而增加的开销，保持革新前后职工的底子日子水平。

养老金并轨双轨差异

“退休金双轨制”，有两套并行的养老金系统，一套是政府部门、事业单位的退休原则，由财政共同支付“吃皇粮的人民公仆”的养老金;另一套是社会企业单位的“缴费型”统筹原则，是单位和职工自己按必定标准交纳。

机关事业单位退下来的养老金和企业人员退下来的养老金，详细讲表现为三个不同：

一、统筹的方法不相同，即企业人员是单位和职工自己按必定标准交纳，机关事业单位的则由国家财政共同筹资;

二、支付的途径不相同，即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由国家财政共同支付;

三、享受的标准不相同，即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，距离大概是3～5倍。养老金待遇最高相差50倍，从被访者来看，最低为200元，最高为10000元。

公务员养老金并轨后区别大吗?

公务员养老金并轨后区别不大。公务员养老金并轨是一项自2014年10月1日起实施的有利于统筹推进城乡养老保障体系建设，促进人力资源合理流动和优化配置，建立与其他职工统一的、社会化的养老保险制度，逐步化解待遇差距大的矛盾的政策。

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员由中华人民共和国人力资源和社会保障部国家公务员局进行管理，通过国家公务员考试进行录用，并建立相应的升降机制和退出机制。公务员分为领导职务公务员和非领导职务公务员，包括综合管理类、专业技术类、行政执法类和国务院增设的其他类别。

公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。

《中华人民共和国公务员法》第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

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