很多人说女现在已经解放了,但是社会歧视就没有了吗,从职场工资待遇上就能看出。男有自信,具有竞争、主动就会得到雇主喜欢,就会得到高薪,相反女就不能如此,因此也失去不少加薪的机会,下面我们就来分析一下为何男女差距在不断扩大。

男女收入差距扩大是什么原因引起的?

1、女就业受自动化影响大

12月17日,瑞士,日内瓦——世界经济论坛发布《2020年全球别差距报告》。报告显示,2019年,彻底消除别差距所需的时间缩短为99.5年,比起2018年的108年略有进步,但仍然揭示了下列事实:在卫生、教育、职场和政治等领域,男和女难以在有生之年实现等。

根据这份报告,今年的进展很大程度上归功于从政女数量的大幅增加。消除政界别差距需要95年,而该数字在上一年度是107年。从世界范围来看,女占据着25.2%的议会下院席位和21.2%的部长级政府职位,而在上一年度这一比例分别为24.1%和19%。

然而,政治仍然是迄今为止进展最为缓慢的领域。男女在教育和卫生/生存领域已接实现等,比例分别为96.1%和95.7%,而在经济参与领域,追求等的努力也面临巨大挑战:别比例从2018年的58.1%退步至2019年的57.8%。2006年,世界经济论坛首次开始评估别差距状况,仅从迄今取得的进展来看,需要257年才能消除经济领域的别差距,而去年的这一数字是202年。

2、“榜样力量”影响

一个积极的趋势是,“榜样力量”有望激励女走上领导职位,也可能会推动女工资上涨。比如,在今年排名前十的八个国家中,女政治权利增加的同时,伴随着大量女获得高级职位。对比2006-2019年的政治赋权情况就会发现,进入政治领域的女越多,在劳动力市场上担任高级职位的女也日益增多。

这两者之间虽然相互关联,但并非因果关系。在经合组织国家,女担任领导职位时间较长、社会规范更早开始转变,这种榜样力量有望积极影响劳动力市场。

3、职场

阻止经济领域消除别差距的最大挑战可能是新兴职位的女比例偏低。与领英(LinkedIn)联合开展的最新研究显示,在大多数新兴行业,女比例普遍偏低。这种差距在“云计算”类职业中表现最为明显,只有12%的专业人士是女

4、行业分配不均衡

世界经济论坛称,妇女在零售业等遭受自动化冲击最严重的行业所占比例更高。更重要的是,没有足够的女进入工资增长最快的行业。

哪些行业男女收入差距大?

收入差距最大的行业包括金融专家、医生、经纪人、飞行员、金融顾问、会计、兽医、律师等。这些行业之所以收入不等,原因是这些领域雇主更倾向于工作时间长的男员工,一周工作80小时的律师比一周工作40小时的律师顾问费用高2倍。

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