入职1小时被HR告知招错人补偿50元是怎么回事?

有一位小伙子在入职之后就被告知原来单位招错人给予了50元的补偿。吴先生表示自己是一个专业的视频剪辑，而这一个公司应聘的岗位同样也是这一个岗位，当天下午在面试完毕之后，人力资源告诉自己已经顺利的录取。

自己期待的月工资为7000元，当时公司人力资源则表示在录取之后每个月可以拿到7500元。接着在双方约定入职时间之后，自己来到公司大概待了一个多小时，此时仍是马上就过来寻找自己，说招错人了，自己要招的并不是编辑而是编导，然后就补偿了50元的打车费。

入职后被辞退赔偿金是怎么计算的?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

标签： 入职1小时被HR告知招错人补偿50元 视频剪辑 入职后被辞退赔偿金怎么算 经济补偿

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。