1、所谓职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。

2、通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。


(资料图)

3、必须考虑的因素　　个人自身的因素　　2、所在组织所提供的发展条件的因素　　3、社会环境所给与的支持和制约因素 [编辑本段]对个人的作用　　职业规划对个人有6大功效：　　1）求职速度加快。

4、　　2）求职成本降低。

5、　　3）工作的持久性增强。

6、　　4）工作满意度更高。

7、　　5）获得更高的回报。

8、　　6）充分提升个人职业竞争力,实现自主就业。

9、　　职业规划是解决就业问题的根本之道! [编辑本段]基本原则　　个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则： 　　①择己所爱。

10、从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。

11、兴趣是最好的老师，是成功之母。

12、调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。

13、在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。

14、 　　②择己所长。

15、任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。

16、而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。

17、所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。

18、运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。

19、 　　③择世所需。

20、社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。

21、新的职业也不断产生。

22、所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。

23、最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。

24、不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。

25、 　　④择己所利。

26、职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。

27、所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。

28、明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。

29、这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。

30、 [编辑本段]方法与步骤　　职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。

31、相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。

32、　　事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。

33、“鱼、渔”规律必须引入到职业规划中来。

34、　　方法包括“镜子和尺子”、“方法与视角”、“信息支持”和“确定性”。

35、　　职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。

36、　　有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。

37、事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。

38、总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。

39、　　2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”。

40、对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。

41、大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。

42、　　如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。

43、它的数据是企业管理者的能力常模。

44、　　3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节。

45、　　如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。

46、主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。

47、　　组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准，决定着你的回报速度。

48、对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。

49、　　4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大”。

50、　　职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必须的前提。

51、但如果不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。

52、　　因此职业规划最终必须体现为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。

53、即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。

54、职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。

55、　　5、无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性”支持。

56、特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。

57、　　职业生涯规划 　　职业生涯规划――是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。

58、 [编辑本段]良好的职业生涯规划应具备的特性　　可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯发展机遇。

59、 　　2、适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。

60、 　　3、适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。

61、 　　4、持续性：人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。

62、 [编辑本段]职业生涯规划期限　　职业生涯规划期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。

63、 　　短期规划，为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。

64、 　　中期规划，一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。

65、 　　长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。

66、 [编辑本段]必备职业测试工用　　（参路标职业）　　职业锚（价值观）测试；　　2、职业性格测试　　3、霍兰德职业兴趣测试　　4、职业能力倾向测试　　 职业规划是科学、成熟的成功　　在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其天生优势——天赋和性格。

67、职业规划是科学的、成熟的成功学，是成形的方法，帮助你突破职业发展困境，获得成功。

68、市场上流行很多教人如何成功的书籍及培训课程（俗称成功学），但是只有职业规划才是科学的、成熟的。

69、为什么这样说呢？路标职业规划的分析如下：　　第一、理论与方法：凡是科学的学问，不但需要具备一套理论体系，还需要具备科学的研究方法，特别是实证研究。

70、实践是检验真理的唯一标准。

71、成功学只有理论，缺乏实证研究，职业规划则两者兼备。

72、　　第二、获得认可：成功学在励志方面的确有不可磨灭的贡献，但从拿破伦??希尔约1923年发表《思考致富》以来，成功学经历了70多年还没作为一门单独学科进入大学校门。

73、而职业规划从1909年帕森斯发表《职业选择》到1955左右，已成为一门学科列入大学教育范畴，并产生了大量的专著。

74、　　现在，职业规划被欧美发达国家的教育部、劳工部等机构广泛应用，少儿从入学开始就需要接受相关的心理测试。

75、　　第三、内容全面：成功学的目标单一，多数以致富为目标；职业规划的目标因人而异，符合不同的人和人在不同年龄的需要。

76、前者集中强调励志，后者则考虑人不同的素质、个性、天赋、兴趣等因素。

77、前者提供的方法缺乏实际分析、不灵活、不具体、大众化；后者则相反。

78、　　所以我们说职业规划是科学的、成熟的成功学，是你事业顺利发展的可靠保证----职场直通车解答团为您解答。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。

标签：

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。