富士康在近两年疯狂裁员30万是怎么回事?

在苹果决定向印度转移阵地是，富士康也决定跟随金主爸爸的脚步，截止到去年的10月份，富士康在近两年的时间里疯狂的进行裁员行动，裁员人数达到了10万人，并且开始将资源转向印度。

据悉，自从富士康和苹果合作以后，在2019年仅一年的时间里，营收就达到了1700多亿人民币，而这个数字的背后有着不为人知的烂事，富士康的成功并不是因为有多好的营业模式，毕竟一个搞代工的电子厂，靠着廉价的劳动力足以，从2007年开始，富士康的基层流水线员工的工资就一直在两三千的范围内打转，时至今日，在深圳龙华的总部，也有很多月薪不到三千的人排着长队上了富士康的大巴，因为富士康招的都是些年轻人不好管理，于是就在招聘信息的文字做起了文章，把平均工资或者是预期工资拿出出来宣传，动辄五六千，但是实际进场有时候连3000都拿不到。

被富士康开除了三个月过后可以再进?

被富士康开除的，法律没有规定三个月后不能重新录用。具体要看富士康公司的公司规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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