入职不同的公司当然是要了解清楚自己的薪资问题了，特别是在入职之前已经谈好的工资，但实事却不是如此，员工要懂得维护自己的合法权益的。就有员工年薪少发7万公司被判补足，我们一起来看看!

相信很多人在工作中都遇到过，拿到手的工资和面试时跟公司谈好的工资并不相符的经历。但是由于维权困难且浪费时间、经历，很多人都会选择妥协或直接辞职。

2020年初，南京的蔡先生与一家公司签订劳动合同，对方承诺年收入在16-18万元。蔡先生慎重考虑后，于当年3月入职。然而，蔡先生在年底时发现年收入只有9万多元，辞职后进行劳动仲裁无果，将原公司告上法庭。

招聘的时候明明承诺年薪十多万，可一年忙到头，到手的工资少了大几万。法院审理后认为，韩某作为招聘主管代表公司招聘，与蔡先生联系履行的是职务行为，因此他作出的承诺对公司具有约束力。且双方在微信中对工资有过明确表示，可作为证据。最终，法院判决原公司补足工资差额69500元，公司不服提起上诉，二审被法院驳回上诉请求。

对于公司而言，务必把年薪制的发放流程写成文字，最好写到合同里，否则两个人会闹误会，会给公司造成不必要的损失。对于个人而言，务必要保存好工资收入的证据，及工资承诺的文本，否则即使打官司也赢不了。大家都在提年薪制，但是很多人对年薪制还不了解，年薪你至少得干到一年才能拿得到。

所以说不管是公司还是员工，务必把工资发放流程尤其是年薪制的发放细化到合同里。

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