女子试用期被辞退现场给HR普法

其实，年轻人在整顿职场，这是一直被热议的话题之一，毕竟遇到不对的事情，相关的年轻人都会第一时间指出来。比如这个女子一样，试用期被辞退，随后现场给HR普法。

相关的视频在网上引起热议，纷纷表示支持该女子的做法。网传视频中显示，一女子实录了与公司HR协商赔偿的过程。女子全程不卑不亢、金句频出，用扎实的法律知识争取了最佳赔偿方案。

律师分析称，在本事件中该女子对法律“融会贯通”，她要求用人单位支付“N+1”的补偿，并没有任何过错。本事件之所以会引发关注，可能因为一些劳动者在面对用人单位的强势辞退以及不愿补偿时，多选择忍气吞声，这也提醒一些劳动者，在面对违法解除劳动关系或者强迫劳动者辞职时，要大胆运用法律武器捍卫权益。

试用期用人单位辞退的理由有哪些?

一是公司以不符合录用条件为由，当场通知你解除双方的劳动合同，公司可以不支付经济补偿;

二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。

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